DL 127 e green pass sul lavoro, rischi privacy e disfunzioni logiche

Il Parlamento conferma che il green pass è uno strumento inutile, che può tranquillamente essere archiviato per mesi senza controllo.

Il Decreto legge 127/2021, che è quello con cui è stato istituito il green pass sui luoghi di lavoro, è attualmente al Parlamento per essere convertito in legge.

Per chi non sapesse come funziona: i decreti legge hanno validità per 60 giorni e devono essere convertiti in legge dal Parlamento prima della scadenza per mantenere la loro efficacia.

Quando i decreti sono convertiti in legge Camera e Senato possono proporre emendamenti.

Perché ci interessa? Perché il Senato in questi giorni ha approvato un emendamento al DL 127 che darà facoltà ai dipendenti di poter consegnare il Green Pass al datore di lavoro. Questo dovrebbe avere l’effetto di “semplificare” la gestione del Green Pass, evitando controlli giornalieri alle persone che lo consegnano.

L’emendamento viene spacciato per semplificazione, ma è in realtà l’ennesimo modo con cui il governo e il parlamento stanno cercando di gestire un sistema ingovernabile e sempre più grottesco.

Ci sono diversi motivi per cui consegnare il Green Pas…